주15시간 미만 주휴수당 없다 — 2027 시급 10,700원, 주 14시간과 15시간에서 갈리는 주휴·연차·퇴직금

연금 받기 전 공백을 메우려는 50대, 아이 등교 시간에 맞춰 일하려는 40대처럼 짧게 일할 자리를 찾는 사람에게 2027-01-01은 계약을 새로 쓰는 시점입니다. 이날부터 2027-12-31까지 최저임금 시간급 10,700원이 적용되기 때문입니다.

이때 근로계약서의 “1주 소정근로시간” 칸 하나가 결과를 가릅니다. 4주 평균 주 15시간 미만이면 법이 정한 초단시간근로자가 되어 유급휴일(주휴)과 연차유급휴가가 적용되지 않고, 퇴직금도 받을 수 없습니다. 주 1시간 차이가 시급 1시간분이 아니라 세 가지 제도를 통째로 가르는 구조입니다. 이 글은 그 한 시간의 값을 계산합니다.

판단 기준

내 경우 계산해 보기

아래 예시는 모두 가상 인물이고, 2027년 최저임금 시간급 10,700원과 주 5일 근무, 통상근로자(같은 사업장 전일제)는 주 40시간·주 5일 근무라고 가정합니다. 내 사업장의 통상근로자 근무일수가 다르면 주휴 계산값도 달라집니다.

퇴직금을 받았을 때 붙는 세금 구조는 퇴직소득세 계산법과 실수령액 구하는 법에서 따로 다뤘습니다.

예외와 함정

주 단위가 아니라 4주 평균으로 봅니다. 기준은 “4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간”입니다(4주 미만으로 일하면 그 기간 평균). 14·14·14·18시간처럼 짜인 스케줄은 4주 합계 60시간, 평균 15시간이라 15시간 이상 쪽에 들어갑니다. 반대로 어느 한 주가 15시간이어도 4주 평균이 15시간 미만이면 초단시간근로자입니다.

기준은 계약서의 소정근로시간입니다. 생활법령의 요건 문구는 실제 일한 시간이 아니라 “소정근로시간”입니다. 계약은 주 14시간인데 매주 더 일하는 상황이라면 어느 시간으로 판단되는지 고용노동부 고객상담센터(1350)에 사실관계를 들고 확인하는 것이 안전합니다.

1년을 못 채우면 퇴직금 차이는 0입니다. 퇴직금은 계속근로 1년 이상과 4주 평균 주 15시간 이상을 모두 갖춰야 합니다. 몇 달만 일할 자리라면 판단 근거는 예시 1의 주휴 차이이고, 상시 5명 이상 사업장이라면 1개월 개근마다 생기는 예시 2의 월 연차도 더해집니다.

중간에 1주 소정근로시간을 15시간 미만으로 줄이면 그 기간만 빠집니다. 주 15시간 이상과 미만을 오가며 일했다면, 계속근로기간은 전체 재직기간에서 15시간 미만인 기간을 뺀 기간입니다. 1년 중 몇 달을 주 14시간으로 바꾸면 1년 요건이 깨질 수 있습니다.

주휴 금액은 통상근로자 근무일수에 따라 달라집니다. 예시 1의 3시간은 통상근로자가 4주에 20일 일한다는 가정에서 나온 값입니다. 계산식의 분모가 “통상근로자의 총 소정근로일수”이므로, 내 출근일수가 아니라 사업장 전일제 직원의 근무일수를 확인해야 합니다.

이 글의 금액은 세전입니다. 사회보험료 등 근로자 부담분이 공제되면 실제로 받는 차이는 이보다 작을 수 있습니다.

명절·휴일에 일하는 경우는 별개 문제입니다. 휴일에 출근했을 때 받는 수당은 이 글의 계산에 넣지 않았습니다. 이 부분은 추석 근무 수당이 갈리는 세 갈림길에서 정리했으니 여기서는 반복하지 않습니다.

계약서에 서명하기 전 확인 순서

1. 근로계약서의 “1주 소정근로시간”과 요일별 근무시간을 확인합니다. 주마다 다르면 4주 합계를 4로 나눠 15시간 이상인지 봅니다.
2. 15시간 이상이면 주휴가 시급에 포함되어 있는지, 따로 지급되는지를 계약서 임금 항목에서 확인합니다.
3. 1년 이상 일할 계획인지, 사업장의 상시 근로자가 5명 이상인지 확인합니다. 1년 이상이면 퇴직금을, 상시 5명 이상이면 연차(1년 미만이어도 1개월 개근마다 발생)를 계산에 넣습니다. 연차 15일분은 1년+1일 재직이 필요합니다.
4. 같은 사업장 전일제 직원의 주 근무일수를 물어 주휴 계산의 분모를 확인합니다.

가족 돌봄으로 받는 금액의 상한은 요양보호사 자격증으로 부모를 돌볼 때의 월 천장에서 계산했습니다. 2027년 최저임금 10,700원이 어떻게 정해졌는지는 최저임금 10,700원 결정 과정를 참고하면 됩니다.