韓国、賃金未払い処罰が懲役5年に上がっても私のお金は変わらない理由 — 処罰と回収が分かれる二つのトラック（2026年）

注記: この記事はAIで韓国語から自動翻訳されました。特に明記のない限り、すべての内容は韓国に関するものです。正確な内容は韓国語原文をご参照ください。

結論から言うと — 韓国では2026年10月8日から、賃金未払い事業主の刑罰の上限が懲役5年・罰金5,000万ウォン(約3万5,700米ドル)に引き上げられる。しかしこの条項は事業主を罰する扉であって、滞納された私のお金が出てくる扉ではない。お金のルールが実際に変わったのはそれより7週間早い8月20日で、その日に手直しされたのは刑罰ではなく韓国賃金債権保障制度の支給範囲だった。以下では二つのトラックがどこで分かれるのか、自分の未払い額がどちらの上限と期限にかかるのかを数字で分解する。

10月8日に引き上げられるのは処罰であり、お金が出る扉は別にある

2026年3月12日に韓国労働基準法の改正案が韓国国会を通過し、10月8日に施行される。賃金不払い(第43条)と金品清算(第36条)違反に科されていた懲役3年以下または罰金3,000万ウォン(約2万1,400米ドル)以下が、懲役5年以下または罰金5,000万ウォン(約3万5,700米ドル)以下に引き上げられる。懲役の上限だけを見れば単純横領・背任と同じ水準まで上がったことになり、韓国政府が繰り返し使った表現は「賃金未払いは賃金窃盗である」だった。ただし罰則条項の位置や文言は施行日を基準に変わるため、引用する際は施行後の条文を直接確認するほうが安全だ。

ここで一度切って考えるべき点がある。罰金は国庫に入る。未払いに遭った労働者の口座には入ってこない。事業主が処罰されることと滞納された給与が振り込まれることは、手続きも担当機関も異なる。刑事側は労働監督官の捜査と検察・裁判所が、回収側は韓国勤労福祉公団の対支給金と民事執行が担う。

刑罰の上限が上がったからといって、実際の宣告刑が自動的に上がるわけでもない。量刑基準は法的拘束力のない勧告基準であり、裁判所が適用可能な事件で参考・尊重するものだが、韓国雇用労働部はその基準の強化を別途要請している状態だ。10月8日に変わるのは「法が許容する天井」にすぎず、法廷で下される数字は別のタイムテーブルに乗っているという意味だ。

回収側で実際に動いたのは8月20日だった

お金が出る扉のうち、今年実際に変わったのは韓国賃金債権保障法のほうだ。2026年8月20日から、倒産対支給金の賃金支援範囲が最終3か月分から最終6か月分に拡大された。退職給与は従来どおり最終3年分が上限として維持されている。

この拡大が回収の核心に触れる理由は、倒産事業場における未払いの形態にある。廃業する事業場は突然給与を止めるのではなく、数か月にわたって一部だけ支払ったり先延ばしにしたりしてから止まる。未払いが6か月分も積み上がった状態で倒産に至るケースも生じるが、支援範囲が「最終3か月分」であれば残りは制度の外に押し出されていた。ここで動いたのは月単価ではなく、掛け合わされる月数だ。年齢別の月上限はそのままでも、賃金項目に付く月数が2倍になるため、賃金項目の総上限も一緒に上がる。単価ではなく期間を延ばした改正だが、総額はそれに連れて上がるという意味だ。

注意すべき点は、今回の拡大が倒産対支給金にのみ適用されるということだ。簡易対支給金の賃金支援範囲は依然として最終3か月分のままである。同じ「対支給金」という名前を使っていても、両制度は前提も範囲も上限の計算方式も異なる。ただし両者は互いを排除しない。簡易対支給金を先に受け取った後に倒産対支給金の資格が生じた場合は、既に受け取った金額を控除して精算する。ただし倒産の事実だけで資格が完成するわけではない。事業主が6か月以上事業を営んでいた必要があり、退職時点も申請日基準で定められた期間内になければならない。要件の全体は下記の政府案内で確認する必要がある。

対支給金は二つに分かれる — 簡易と倒産が分かれる分岐点

両者を分ける最初の問いは「事業場が法的に倒産したかどうか」だ。再生手続き開始決定、破産宣告決定、または韓国雇用労働部の倒産等事実認定のいずれかがあって初めて倒産対支給金の扉が開く。裁判所の手続きを踏まなかった小規模廃業事業場のためのものが倒産等事実認定制度だ。

倒産の事実がなければ簡易対支給金のほうになる。事業場が問題なく稼働していても請求でき、2021年の改編以降は在職者にも扉が開かれた。ただし「退職していない」という事実だけで対象になるわけではない。労働契約期間が1か月未満の日雇い労働者は除外され、時給の通常賃金が最低賃金の110%未満であるという低所得要件を満たす必要がある。110%は支給対象期間の契約上の通常賃金平均で判定する。退職給与項目も対象から外れる。

簡易対支給金の定額上限は総額1,000万ウォン(約7,100米ドル)で、その内訳として賃金等と退職給与がそれぞれ700万ウォン(約5,000米ドル)の上限になっている。それぞれ700万ウォンずつ受け取って1,400万ウォンになる構造ではなく、項目別の仕切りと総額の天井が同時に働く。賃金だけが未払いの人の実質的な天井は700万ウォン、両方とも未払いの人は1,000万ウォンという意味だ。退職給与の税金の仕組みについては退職金の税金が定率でない理由で別途分解してある。

年齢が上限を分ける — 月上限の算数

倒産対支給金には、すべての年齢に共通してかかる総額の天井はない。代わりに退職当時の年齢によって賃金1か月分の上限が変わり、その月上限に支援月数を掛けて限度額が決まる。6か月分が適用されるためには、再生手続き開始決定・破産宣告決定または倒産等事実認定が2026年8月20日以降になされている必要がある。請求した日が基準ではないという意味だ。それ以前の事件は従来どおり3か月分である。

※ 棒グラフは350万ウォンを100とした相対比率である。退職給与項目には別途年間上限が付き、個別の支給額は韓国勤労福祉公団の審査によって確定する。

目を引くのはカーブの形だ。40代が350万ウォンで最も高く、60歳以上は230万ウォンで30歳未満(220万ウォン)とほぼ同じ水準まで下がる。均等支給ではなく、複数の考慮要素が反映された年齢別の区間だからだ。結果だけを見れば、同じ金額を未払いにされても40代と60代では回収の上限が異なる。

基準が「現在の年齢」ではなく退職当時の年齢だという点も分かれ目になる。59歳で退職し60歳を過ぎてから請求した場合、適用されるのは退職時点の330万ウォン区間だ。

上限を決めるのは法律ではなく告示だ

この金額がどこに書かれているかを追うと、もう一層構造が見えてくる。韓国賃金債権保障法施行令第6条は上限額の具体的な数字を定めていない。条文が定めているのは「誰が、何を考慮して定めるか」だけだ。賃金・所得水準、物価上昇率、基金の財政状況、退職当時の年齢を考慮して韓国雇用労働部長官が定め、官報とホームページで告示することになっている。

結果ははっきりしている。上限額は韓国国会の改正なしに変わりうる層にあり、支援範囲は法律にあるため国会を経る必要がある。8月20日の拡大が法改正事項だった一方で、月上限の調整は告示改正だけで可能な理由はここにある。告示の内容は韓国雇用労働部 未払い賃金等対支給金上限額告示で原文を確認できる。

反対の見方も同じ条文から出てくる。「基金の財政状況」が考慮要素として明示されているということは、基金が悪化すれば上限が抑えられる可能性もあるという意味に読める。対支給金は国が先に支給し事業主に求償する仕組みであり、求償の回収率が低ければ支出だけが残る。範囲を6か月に広げた改正が基金の支出を増やす方向である以上、上限のほうで速度調整が入る可能性は排除しにくい。範囲と上限は異なる手が握っている。

陳情から入金まで、順序が固定されている

回収トラックへの入場券は一つではない。簡易対支給金は経路が二つある。一つは韓国雇用労働部労働ポータルの未払い賃金陳情や管轄の地方雇用労働官署を経て、労働監督官の調査の末に未払い賃金等・事業主確認書を受け取る道だ。もう一つは裁判所で確定判決や確定した支払命令を得てくる道である。どちらの場合も支給は韓国勤労福祉公団が行い、様式は韓国政府24(Gov24)ポータルの未払い労働者対支給金支給案内に整理されている。

ここで見落としやすいのが時計だ。賃金債権の消滅時効は3年だが、対支給金側の期限は二段階に分かれ、それぞれの起算点が異なる。まず手続きを開く期限がある。陳情は1年、訴訟は2年以内に提起しなければならないが、その起算点は退職者の場合は退職した日の翌日、在職者の場合は最後の未払いが発生した日の翌日と分かれる。その次に請求期限が別途付く。確認書ルートは最初の発給日から6か月、判決等ルートは判決等があった日から1年だ。倒産対支給金は倒産決定または倒産等事実認定日から2年だが、その手前に倒産等事実認定を申請する期限がもう一つある。常時労働者300人以下の事業場が対象で、退職した日の翌日から1年以内に申請しなければならない。確認書を受け取っておいて次の手続きを先延ばしにすると、未払いそのものの時効が残っていても対支給金側の扉が先に閉じてしまう。

制度が重なるときに期限がずれる構造は、他の場所でも同じ形をしている。労災休業給付と失業給付が重なるときに申請の窓が後ろにずれる構造と並べて見ると、起算点設計の文法が浮かび上がる。

10年の時計で見ると、方向は一貫していた。少額滞当金は2021年に簡易対支給金へと改編され、在職者まで対象を広げ、2026年8月には倒産対支給金の範囲が6か月分に増えた。制裁のほうも別に歩みを進めてきた。2026年6月1日以降、常習未払い事業主に指定された事業場は、指定後に新たに雇用した人員について国の雇用奨励金を受け取れなくなる。指定基準は3か月分以上の賃金を未払いにしたか、被害労働者が5人以上でかつ未払い総額が3,000万ウォン(約2万1,400米ドル)以上の場合だ。既に受けている支援を取り上げるのではなく、指定以降の雇用・措置分から扉を閉じる方式である。10月8日の刑罰引き上げは、その流れの最も新しい地点であって、始まりの地点ではない。

よくある質問

事業主が処罰されれば未払い賃金は自動的に出てくるのか？

いいえ。刑事処罰と賃金回収は別の手続きだ。罰金は国庫に帰属し、未払いに遭った労働者には支給されない。滞納された分は対支給金の請求や民事手続きを別途踏む必要がある。

会社が廃業していなくても対支給金を受け取れるのか？

受け取れる。簡易対支給金は倒産の有無にかかわらず請求可能で、2021年以降は在職者にも扉が開かれた。ただし労働契約期間が1か月未満の日雇い労働者は除外され、時給の通常賃金が最低賃金の110%未満であるという低所得要件を満たす必要がある。退職給与項目は外れ、賃金項目のみが適用される。

8月20日に変わった6か月拡大は自分の事件にも適用されるのか？

倒産対支給金にのみ適用され、簡易対支給金は依然として最終3か月分のままだ。基準は請求した日ではなく倒産要件が成立した日である。再生手続き開始決定・破産宣告決定または倒産等事実認定が2026年8月20日以降でなければ6か月分は適用されず、それ以前であれば従来の3か月分になる。個別のケースは韓国勤労福祉公団や韓国雇用労働部相談センター(市外局番なし1350)で確認するのが正確だ。

40代と60代で対支給金の上限が違うのはなぜか？

倒産対支給金の月上限が、退職当時の年齢別に段階を設けて設計されているからだ。40~50歳の区間が350万ウォン(約2,500米ドル)で最も高く、60歳以上は230万ウォン(約1,640米ドル)で低い。複数の考慮要素が反映された区分であり、基準は請求時点ではなく退職時点の年齢だ。

確認書を受け取っておけば、いつまで請求できるのか？

経路によって異なる。確認書ルートは最初の発給日から6か月、判決等ルートは判決等があった日から1年だ。その手前の段階には手続きを開く期限もあり、陳情は1年・訴訟は2年以内に提起する必要があるが、起算点は退職者の場合は退職した日の翌日、在職者の場合は最後の未払いが発生した日の翌日と異なる。倒産対支給金は倒産決定または倒産等事実認定日から2年以内であり、倒産等事実認定の申請自体は退職した日の翌日から1年以内である。

終わりに

10月8日に変わる数字は刑罰の上限であり、8月20日に変わった数字は支援範囲だ。両者は異なる法律、異なる機関、異なるタイムテーブルの上にある。まず確認すべきは刑罰ではなく日付だ。退職日、最後の未払いが発生した日、陳情や訴訟を提起した日、確認書の発給日や判決確定日、そして倒産申請日と決定日。経路によってどの日付が基準になるかが変わるため、二つ三つだけを見て判断せず、自分の経路に該当する基準日をすべて確認する必要がある。

本記事は制度の構造と公開されている基準を整理したものであり、個別事件についての法律相談や特定手続きの推奨ではない。未払い額・勤続年数・事業場の状態によって上限と期限が変わるため、請求前に韓国雇用労働部相談センターや公認労務士を通じて自身の要件を確認し、慎重に判断されることをお勧めする。

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