韓国の育児休職給与と失業給付、同時に受け取れる?——在職と離職が分かれ目に(2026)

注記: この記事はAIで韓国語から自動翻訳されました。特に明記のない限り、すべての内容は韓国に関するものです。正確な内容は韓国語原文をご参照ください。

結論から言うと、韓国では育児休職給与と失業給付(求職給付)を同じ期間に同時に受け取ることはできません。一方は会社との雇用関係を維持したまま休んでいる人に支給される給付であり、もう一方はその関係が終了した人に支給される給付であるため、支給要件そのものが互いに排他的です。ただし、育児休職が終わる時点で何が起きたかによって、失業給付にそのまま移行できるか、移行できても要件を満たすかどうかが分かれます。

まずここを確認——現在の自分の状態判定表

下の表から、今の状況に最も近い行を探してください。最初の分岐点は在職しているかどうかと離職理由で、その次に韓国の雇用保険制度が定める被保険単位期間180日、労働の意思・能力、積極的な再就職活動という要件を満たす必要があります。

休職・時短勤務中に離職すると給付はその瞬間に止まる

韓国の法制処が運営する「探しやすい生活法令情報」は、育児期勤務時間短縮給付について「労働者がその給付期間中に当該事業所を離職した場合、離職した時点から給付が支給されない」と明記しています。育児休職給与も同じ節で同様の原則が規定されています——育児休職給与の支給要件と育児期勤務時間短縮給付の規定(いずれも韓国政府の公式情報)は、いずれも在職を前提としています。事業所が閉鎖されても、勧奨退職でも、自ら退職しても、理由を問わず離職日から給付は止まります。次に問われるのは、その離職が失業給付につながるかどうかです。

非自発的離職なら原則どおり、自発的離職なら理由が問われる

事業所の廃業、解雇、勧奨退職、契約満了で退職した場合は非自発的離職とされ、原則として失業給付の申請対象になります。ただし、この3つのケースも自動的に認められるわけではありません——労働者の重大な帰責事由による解雇や勧奨退職、あるいは契約更新を提案されたのに特別な事情なく自ら拒否して契約が終了した場合は、給付が制限されることがあります。実際の離職の経緯は雇用センターが個別に確認します。一方、自ら退職した場合は原則として制限対象ですが、例外リストがあります。韓国の雇用保険法施行規則別表2は、自発的離職であっても認められる理由の一つとして、「妊娠、出産、満8歳以下または小学校2年生以下の子(養子を含む)の育児のために継続勤務が困難であるにもかかわらず、事業主が休暇・休職を許可せず離職した場合」を挙げています——雇用保険法施行規則別表2原文、正当な離職事由リスト(いずれも韓国政府の公式情報)。ここで見落としやすいのは、この条項が「会社が休暇・休職を許可しなかったため」退職したケースを指している点です。すでに育児休職を使い切って復職した後、再び育児を理由に退職する場合は、この条項の前提(休職の不許可)とは正確には一致しません。このようなケースが正当な離職と認められるかどうかは、通勤条件、保育の空白、事業所の対応などを踏まえて雇用センターが個別に判断するもので、本記事はその結論を断定するものではありません。もう一点——離職理由が正当と認められても、保育の問題が解消されずすぐに就職できない状態であれば、その期間は失業給付を受け取れません。この場合は、後述する受給期間延期申告によって、就職不可能だった期間分だけ申請可能な期間そのものを延長しておく必要があります。

復職後まもなく退職しても180日を満たせる理由

求職給付を受けるには、原則として「離職日以前18か月間に被保険単位期間が通算180日以上」である必要があります。復職から2、3か月で退職すると、この180日を満たせないように見えます。しかし同じ生活法令情報は、傷病、事業所の休業とともに妊娠・出産・育児休職により30日以上報酬を受けられなかった期間があれば、その期間分だけ18か月という基準期間に加算し、こうして延長された基準期間全体が3年を超える場合は3年に調整すると規定しています——求職給付の受給資格と基準期間の延長(韓国政府の公式情報)。つまり基準期間は18か月にとどまらず、最大3年(36か月)まで延長され得るということです。例えば育児休職を1年取得し、復職後3か月で退職した場合、計算対象期間は18か月ではなく約30か月(18か月+育児休職による加算分)に延び、休職前に勤務していた期間まで180日の計算に含まれ得ます。「復職してすぐ退職すると失業給付を受け取れない」という言説は、この特例を見落とした誤解であることが少なくありません。

2025年から事後支給金が廃止——確認された変更点

ネット上には、育児休職給与の最大25%を復職後6か月を満たして初めて受け取れる「事後支給金」として説明する記事が今も多く残っています。しかし韓国雇用労働部が発表したカードニュースによれば、2025年1月1日からこの事後支給制度は廃止され、毎月の全額が即時支給される方式に変更されました——2025年育児休職給与制度改編案内(韓国政府の公式情報)。ただしこの改編は、施行日以降に使用した休職期間分から適用されます。2024年12月まで使用した休職期間分には従前の事後支給方式(最大25%保留)がそのまま残っているため、その時期に育児休職を取得した場合は事後支給分を受け取ったかどうか別途確認する必要があります。以下は改編後の使用分に現在も適用されている区間別支給額です。

全区間共通の下限額は70万ウォン(約500米ドル)です。この表は父母のどちらか一方のみが育児休職を取得する一般的なケースが基準で、出生後18か月以内の同一の子について父母双方が育児休職を取得する場合(いわゆる「父母育児休職制」)と、ひとり親労働者には別途より高い上限が適用されます——該当するかどうかは申請時に雇用センターで確認が必要です。事後支給金の廃止は育児休職給与そのものの話ですが、給付が止まる時点(離職日)を正確に把握することが、前述の180日・3年の計算と直結する点で本記事の判定と関わってきます。

申請手続きと必要書類、迷ったときの相談先

離職理由が非自発的であるか、正当な理由として認められる余地がある場合、手続きは同じです。まず韓国の雇用24(Work24)で事業主が離職確認書を処理したかを確認し、求職申請と受給資格のオンライン教育を終えた後、管轄の雇用センターで受給資格認定申請を行います。申請書は雇用24で事前に作成できますが、最初の認定申請は原則として雇用センターへの来訪が一度は必要な場合が多く、その後の失業認定はオンラインでも可能です。基本的な必要書類は身分証と通帳の写しで、育児を理由に自己都合退職した場合は家族関係証明書や休暇・休職不許可を証明する資料が追加で必要になることがあります。申請費用は無料で、受給資格の認定可否は原則として受付から14日以内に決定・通知されますが、補完要求があれば遅れることがあります。認定されれば、指定された失業認定日ごと(通常1~4週間間隔)に失業認定を受けなければ給付は出ません。求職給付は離職日の翌日から12か月が経過すると、残日数があってもそれ以上受け取れなくなるため、できるだけ早く申請すべきです。ただし育児や疾病などでその期間内に就職自体が不可能な場合は、受給期間延期申告により就職不可能だった期間分だけこの12か月に加算できます(加算後は全体で最大4年まで)——求職給付の受給期間と延期申告(韓国政府の公式情報)。受給資格が認められない場合は、処分を知った日から90日以内に雇用保険審査官に審査請求ができ、請求書は管轄の雇用センターに提出します。判断が曖昧な場合は、申請前に管轄の雇用センターや韓国雇用労働部相談センター(1350)に確認しておくと時間の節約になります——失業給付の審査請求手続き(韓国政府の公式情報)。

よくある質問

育児休職給与と失業給付を同時に受け取れますか?

受け取れません。育児休職給与は在職を前提とし、失業給付は離職を前提として支給されるため、支給期間自体が重なりません。

育児期の勤務時間短縮中に退職しても失業給付を受け取れますか?

短縮給付は離職した瞬間に止まります。その後の失業給付は、離職理由(非自発的か、正当な自発的理由か)と被保険180日の要件を別途満たす必要があります。

復職して6か月も経たずに退職すると失業給付を受け取れませんか?

受け取れないわけではありません。育児休職により30日以上無給だった期間は18か月の基準期間に加算され、こうして延長された基準期間全体は最大3年まで拡大されるため、休職前の勤務記録まで180日の計算に含まれる場合があります。

2025年から育児休職給与の事後支給金が廃止されたというのは本当ですか?

本当です。ただし2025年1月1日以降に使用した休職期間分から適用され、2024年までに使用した期間分は従前の事後支給方式がそのまま残っています。

本記事は韓国の雇用保険法体系の一般原則と、法制処・雇用労働部が公開している現行の規定を根拠としています。自発的離職の正当性の認定可否や個人別の被保険単位期間の計算は事案ごとに異なり、雇用センターの個別審査を経る必要があるため、本記事はその結論に代わるものではありません。あわせて読みたい記事(韓国語原文):労災休業給付と失業給付が重なる点、青年内日貯蓄口座と失業給付が重なる点、失業給付と国民年金の失業クレジットのつながり。